Kommunikation. Coaching-Kompetenz. Emotionale Intelligenz.

2014 beendete ich mein Masterstudium Personalentwicklung. Schon damals ging es Mitarbeitern längst nicht mehr um „mehr“ Geld. Die Work-Life-Balance war das Hauptthema. Heute erwarten Mitarbeiter etwas anderes – vor allem die neue Generation.

Laut Statista wünschen sich:

78% empathische, unterstützende Führung
76% regelmäßiges Feedback & persönliche Entwicklung
71% offene Kommunikation & flache Hierarchien

Gleichzeitig zeigt uns eine Gallup-Studie:

Über 40% der Arbeitnehmer in Deutschland erleben regelmäßig Stress –

hauptsächlich wegen schlechter Führung.

Was fehlt?

Menschenkenntnis. Kommunikation. Coaching-Kompetenz. Emotionale Intelligenz.

Lass uns starten, bevor es zu spät ist!