2014 beendete ich mein Masterstudium Personalentwicklung. Schon damals ging es Mitarbeitern längst nicht mehr um „mehr“ Geld. Die Work-Life-Balance war das Hauptthema. Heute erwarten Mitarbeiter etwas anderes – vor allem die neue Generation.
Laut Statista wünschen sich:
- 78% empathische, unterstützende Führung
- 76% regelmäßiges Feedback & persönliche Entwicklung
- 71% offene Kommunikation & flache Hierarchien
Gleichzeitig zeigt uns eine Gallup-Studie:
Über 40% der Arbeitnehmer in Deutschland erleben regelmäßig Stress –
hauptsächlich wegen schlechter Führung.
Was fehlt?
Menschenkenntnis. Kommunikation. Coaching-Kompetenz. Emotionale Intelligenz.
Lass uns starten, bevor es zu spät ist!